Идея данного поста созревала у меня постепенно и наконец-то оформилась в более-менее читабельный текст. Итак, предпосылка такова - некоторое время назад достопочтимая компания, в которой я работаю, искала себе менеджеров по активным продажам.
Вступление - стоит представлять себе что аренда квартиры на текущий момент у нас в городе стоит порядка 3500-5000 рублей, квартплата - 1200-2500 руб. В целом я оцениваю нижнюю планку проживания на 1 человека как что-то порядка 10000. Итак, касательно кандидатов. Стоимость однокомнатной квартиры на вторичном рынке (20-30 лет жилью) составляет порядка 600-850К рублей. При том, что нового жилья крайне мало, и квартиры в новом жилье стоят от 900К за однокомнатную до 1500К за трехкомнатную - но не в центре города, что, впрочем, менее актуально чем в крупных городах.
Посмотрев на горящие глаза кондидатов (А что, у вас правда зарплата 18000? И оформление сразу? И ДМС? И оплата проезда и телефонии?) и сравнив все это с рынком вакансий был сделан вывод - ситуация не изменится еще долгое время. Работодатели так и будут наглеть, подыскивая себе секретаря на полный рабочий день с ВО, опытом работы, знанием делопроизводства и компьютера на полный рабочий день 5х8 с возможными переработками за 5000 ! руб., а кандидаты на вакансии так и не научатся защищать свои права.
Отдельно хочу подчеркнуть перлы широко известной в городе компании на букву Д - первого местного интернет-провайдера, распостранителя информационн-правовых систем и т.п.
"Компании *** на конкурсной основе требуется менеджер по работе с клиентами.
Условия: прохождение внутрикорпоративного обучения с получением сертификата о доп.образовании, непрерывное развитие, мощнейшая система вознаграждения, реальная возможность карьерного роста, работа в очень комфортных условиях в атмосфере Любви и Благодарности, от 21 года. Цена 6000-26000 руб.;"
Оцените мощнейший заряд. Стоит впрочем сказать, что верхняя планка завышена раза в 3-4. И еще один перл.
"ООО "***" приглашает на обучение с возможностью трудоустройства на должность менеджер по работе с клиентами. З/пл. 6000-15000, карьерный рост. Требования: 21-35 лет, в/о, коммуникабельность, активность, целеустремленность, желание зарабатывать. "
Представляете, они набирают 3 группы по 10 человек, с каждого собирают по 1500 за обучение, из них 3х человек берут на испытательный срок (зп 4000), а после - одного на работу. Причем никто не гарантирует что он проработает больше 2х месяцев и не уйдет...
Конечно, это только два примера, но, поверьте, они не сильно отличаются от общей картины на рынке труда.
Средняя зарплата продавцов в торг центрах - 8000, управляющих магазином крупной сети - 15000, главного бухгалтера крупной фирмы - 18000. Обьявления о найме пестрят дикими грамматическими и орфографическими ошибками, и т.п.
Единственные массово адекватные работодатели - федералы. Но следует понимать, что в крупных компания развитие на уровне города достаточно ограничено. Пожалуй, на сегодня все. Про ситуацию в IT скажу чуть позднее.
P.S. Грустно. В конторе, в которой я раньше работал за последние 2 года число магазинов увеличилось в 2 раза, а народу в отдел АСУП больше не набрали, зарплату тоже существенно не увеличили.
понедельник, 21 июня 2010
In nomine.
вторник, 31 мая 2005
In nomine.